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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前5月實質總薪資逾53K 創歷史新高
行政院主計總處今天(10日)公布1至5月經常性薪資平均為新台幣4萬720元，年增2.55%，增幅創近18年來同期新高；前5月實質總薪資平均為5萬3,384元，創下歷史新高。主計處分析，主要是跟景氣復甦、廠商調薪轉趨積極有關。
主計總處10日公布5月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬874元，年增2.48%，1至5月經常性薪資平均為4萬720元，年增2.55%，兩個增幅都創近18年來同期新高。
主計處分析，薪資連續幾個月增幅都超過2%，主要是跟景氣復甦、廠商調薪轉趨積極有關。若觀察1至5月扣除物價變動因素的實質經常性薪資及實質總薪資，前者平均為3萬8,138元，創近11年來新高，後者平均為5萬3,384元，創歷史新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說：『(原音)如果我們看經常薪資的成長可能會比較緩慢一點，所以要考慮物價因素的話，沒有辦法比得上2001年的水準，雖然已經是近11年來新高，但若我們加上獎金等非經常性薪資後，它的速度就變快了，而且比物價快。』
至於加班費及加班工時的部分，5月及1至5月加班工時持平，但加班費都小增3元及76元，顯示每小時加班費有上升，研判是跟廠商調薪帶動加班費增長。
食品廣告「吹噓」認定準則出爐 中藥材效能也不能提
▲食藥署預告訂定「食品標示宣傳或廣告涉及不實誇張易生誤解或醫療效能之認定基準準則」草案，強化違規廣告認定。（示意照/翻攝自Pixabay）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
食品廣告吹噓「療效」天花亂墜，食藥署再出手要嚴抓嚴管，食藥署今（7）日預告訂定「食品標示宣傳或廣告涉及不實誇張易生誤解或醫療效能之認定基準準則」草案，正式把過去的行政規則提高法律位階至法規命令，明訂「不實」、「誇張易生誤解」和「醫療效能」認定基準，包括涉及中藥材效能也不能提。
食藥署預告訂定的這項「食品標示宣傳或廣告涉及不實誇張易生誤解或醫療效能之認定基準準則」草案，在60天的預告評論期後，即可正式上路。
食藥署企劃及科技管理組科長江仟琦表示，此舉是為了強化違規廣告的認定，有效執行食安法中禁止食品標示、宣傳或廣告不實、誇張、易生誤解或宣稱醫療效能的規定，把目前的行政規則提升至法規命令。
草案中針對如何認定不實、誇張、易生誤解或醫療效能，江仟琦強調，皆訂定有原則性規範，像食品標示、宣傳或廣告內容與事實不符就認定為「不實」；至於若食品標示、宣傳或廣告內容宣稱「涉及生理功能」、「涉及人體器官及組織」、「涉及改變身體外觀」等字眼，則可能被認定為「誇張易生誤解」，通通可開罰4萬到400萬罰鍰。
至於「醫療效能」部分，江仟琦說，只要食品標示、宣傳或廣告內容宣稱「涉及預防、改善、減輕、診斷或治療疾病或特定生理情形」、「涉及減輕或降低導致疾病有關之體內成分」、「涉及預防、改善、減輕、診斷或治療疾病症候群或症狀」、「涉及中藥材之效能」者，可開罰60萬到500萬元罰鍰。
照片來源：翻攝自Pixabay
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